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이용약관
아래의 약관은 "올푸드잡"회원님들께 원활한 서비스를 제공하기 위한 운영 정책으로 관련 제반 서비스의 이용과 관련하여 필요한 사항을 규정합니다. 이하 존칭어 생략.

제 1조 약관의 목적

본 약관은 하루페이 (이하 "회사")가 개발하고 운영하는 “올푸드잡 " 구인구직회원 정보 제공서비스(이하 "플랫폼 ")를 제공함에 있어 이를 이용하는 회원의 이용조건, 절차 및 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2조 용어의 정의

1. 이용자 : 올푸드잡 사이트에 접속하여 본 약관에 따라 서비스를 받는 회원 및 비회원을 지칭한다.
2. 회원 : 회사에 개인정보를 제공하고 회원등록을 한 자로서 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는 다음 각 호의 사람을 지칭한다.
- 구인회원 : 사이트을 이용하기 위하여 고객회원 약관에 동의하고 회원가입을 완료하여 이용자 ID를 부여 받은 자로써 주로 음식점 및 급식 등
일반점주 및 기업체 또는 인사노무 등 담당자기업, 관공서, 단체역할을 수행한다.
- 구직회원 : 사이트을 이용하기 위하여 동약관에 동의하고 회원가입을 완료하여 이용자 ID를 부여받은 자로써 주로 일반음식점 및 기업체식당
등에서 일자리 업무를 수행한다.
3. 회원 ID : 사이트을 이용하려는 사람이 이용자 ID를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 선정한 문자
또는 숫자가 조합된 이메일 주소이다.
4. 비밀번호 : 회원이 부여 받은 회원 ID와 일치된 회원임을 확인하고 자신의 비밀 보호를 위해 회원이 설정한 문자 또는 숫자의 조합이다.
5. 비회원 : 사이트을 이용하지 아니한 단순 이용자를 지칭한다.
6. 서비스 : 회사가 운영하는 사이트를 통해 고객회원 및 회사가 구직자 프로필, 업무내용, 회원 홍보 목적으로 등록하는 자료를 데이터베이스로
저장하고 각각의 회원 요구의 목적에 맞게 가공, 분류하여 정보를 제공하며 최종적으로는 구인회원과 구직회원이 직접적으로 일자리 맞춤이
될수 있도록 정보제공 서비스를 포함한다.
7. 포인트 : 고객회원이 서비스를 활용할 목적을 지원하기 위해 기업회원과 개인회원에게 당사가 부여하는 포인트를 적립할 수 있다.
당사가 부여하는 포인트는 현금성이 아닌 단순포인트 목적이다.

제 3조 약관의 명시와 개정

1. 회사는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나
기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 한다.
2. 회사는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서
이 약관을 개정할 수 있다.
3. 회사가 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지
공지한다. 단 회원의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지한다.
4. 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. 회원은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. 회원이 거부하는 경우
본 서비스 제공자인 회사는 15일의 기간을 정하여 "이용자 "에게 사전 통지 후 당해 회원과의 계약을 해지할 수 있다.
만약, 회원이 거부의사를 표시하지 않거나, 전항에 따라 시행일 이후에 "서비스 "를 이용하는 경우에는 동의한 것으로 간주한다.

제 4조 약관 외 준칙

서비스 이용에 관하여 본 약관을 적용하며, 본 약관에 명시되지 않은 사항에 대하여는 전기통신기본법, 전기통신사업법 및 기타 관계 법령의 규정에 의한다.

제 5조 이용계약의 성립

1. 회사의 서비스 이용계약(이하 '회원약관 '이라 한다)은 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보취급방침의 내용에 대한 동의 및 이용
신청(회원가입신청)을 함으로서 성립된다.
2. 서비스를 이용하고자 하는 자가 이용신청 당시 인터넷 상의 "동의 "를 체크하면 본 약관 및 개인정보취급방침에 대하여 동의한 것으로 간주한다.

제 6조 서비스 이용신청 및 수집사항

회원으로 가입하여 사이트를 이용하기를 희망하는 자는 소정의 가입 페이지에서 요구하는 사항을 기록하여 신청한다.
본 사이트는 회원에 대한 각종 편의 서비스 제공을 위해 필요한 최소한의 정보를 수집한다.
다음 사항을 필수사항으로 하며 그 외 사항은 선택사항으로 한다.
1. 성명, 업체명(소속명), 아이디, 비밀번호
- 목적 : 회원제 서비스 제공 및 이용자 식별을 위한 목적
2. 구인회원에 대한 연락처, 근무주소, 근무시간, 회사소개, 업무구분 등
- 목적 : 일자리정보 및 구인등록과 구직자 정보제공 서비스 및 고객회원과의 일자리 연결을 지원하기 위한 목적
3. 고객회원에 대한 휴대폰 연락처, 성별, 국적, 주소, 사진,경력사항 등
- 목적 : 구인회원과의 실시간 일자리 정보제공으로 일자리확인 목적
4. SMS전송 여부 설정
- 목적 : 보다 원활한 일자리정보 및 서비스 제공을 위한 목적
그 외 회원의 기본적 인권침해 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 출신지 및 본적지, 정치적 성향 및 범죄기록, 건강상태
및 성생활 등)는 수집하지 않는다.

제 7조 이용신청의 승낙과 제한

회사(“하루페이")는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 이용신청을 거부할 수 있다.
1. 사용하고자 하는 회원 ID, 회사명이 미풍양속을 저해할 수 있다고 판단될 경우
2. 실제 회사(이름)명과 일치하지 않거나 단체명이 없는 정보를 이용하여 신청한 경우
3. 실제 성명이 아니거나 타인의 정보를 이용하여 신청한 경우
4. 회원가입 내용을 허위로 기재한 경우
5. 회사는 회원의 회사(고객회원)명과 사업자등록번호 허위 여부를 판단하기 위해 사업자등록증 송부를 요구할 수 있으며,
(개인경우 성명)이에 응하지 않을 경우 이용제한과 동시에 회사는 임의로 회원의 ID를 삭제할 수 있다.

제 8조 서비스의 내용

회사는 사이트를 통해 아래와 같은 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 항과 같다.
1. 구인회원 일정 정보 중 구인목적상세, 근무조건, 장소 등 고객회원에게 제공
2. 구인회원의 정보를 구직회원에게 제공
3. 구직회원의 정보를 구인회원에게 제공
4. 구인회원 일정가능 여부에 따른 구직회원과 실시간 정보제공
5. 구인회원과 구직회원간 일자리 체결 및 협상 기능 제공
6. 고객회원간 실시간 대화 기능
7. 고객회원과 당사간 실시간 대화 기능
8. 기타 구인회원 및 구직회원 요청에 따라 회사의 판단으로 행하는 부가 서비스 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다.
단, 이 경우 회사는 추가 또는 변경내용을 회원에게 공지한다.

제 9조 구인회원 일자리정보, 업무정보, 일정정보를 구직회원에게 노출

제 9조는 구인회원에 해당되는 사항이다.
1. 업무내용작성 및 수정한 내용대로 사이트에서 구직회원에게 노출된다.
2. 구인회원이 작성한 주요 일자리제목, 업무내용, 시간, 급여를 확인할 수 있도록 구직회원에게 노출한다.
3. 회사는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 올푸드잡 운영자가 구직회원의 이력서 정보를 열람 할 수 있다.

제 10조 구직회원의 업체정보, 업무내용, 업무구분,시간, 급여 등 정보노출

제 10조는 구직회원에 해당되는 사항이다.
구직회원은 필요로 하는 일자리를 요청할 경우 구인회원의 판단을 돕기 위해 업체정보 및 업무내용 정확히 기재하여야 한다. 구직회원은 허위정보를 기재하여 회사와 구인회원에 피해를 미치지 않아야 할 기본의무가 있다.

허위정보의 종류
1. 구인요청정보를 가장하여 본 서비스와 상관없는 용역 정보를 게시하는 경우(예, 직업알선, 상품판매, 부업알선, 금융모집 등)
2. 구인회원의 업체명 또는 성명, 연락처, 정보관련 내용이 사실과 다른 경우
3. 구인회원을 섭외하고도 반복적으로 정보제공을 일방적으로 취소하는 경우
4. 구직회원이 제시한 업무조건(시간, 급여) 등이 제안 요청할 때의 그것과 현저히 다른 경우
5. 기타 일자리관련 중요내용이 사실과 다른 정보를 제공하여 구인회원에게 피해를 끼치는 경우

위반한 경우 이에 대한 책임은 구직회원에게 있다.
회사는 구직회원이 등록 및 요청한 정보 및 각종 내용을 회사가 정한 방법에 의해 노출할 수 있으며, 회사가 지정한 기간이 지난 정보 및 내용은 회사가 임의로 마감시킬 수 있다.
구직회원은은 무료로 구인회원이 등록한 업체정보, 업무내용, 일정정보(등록회사 지원여부, 근무조건, 장소, 급여형태 정보만)를 검색할 수 있다.

제 11조 제휴를 통한 서비스

1. 회사는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록 또는 유선으로 요청한
구직회원에게 일자리정보를 열람할 수 있도록 서비스 제공할 수 있다.
2. 회사는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 전체 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록
해야 한다.

제 12조 일자리 정보제공 서비스 이용에 따른 이용료에 관한 사항

1. 회원의 회원가입, 업체정보, 업무내용, 일자리정보 검색 기능은 무료로 제공된다.
2. 본 서비스는 영업 대행, 실시간 정보제공서비스에 따른 이용료를 제시하며 회사와 구인회원은 세부 프로필을 완료한 뒤 별도의 시스템을 통해
이용금액이 포함된 추가 약정을 체결하여 적용한다.
3. 본 서비스를 활용하여 가입실행 완료된 경우 회사는 구인회원에게 구직회원이 일자리정보를 요청한 모든 정보를 제공하는 것으로 하며 상품이용
부가세포함한 거래금액으로 세금계산서를 발행하며 구인회원은 회사 전용 계좌에 입금완료 확인 즉시 정보제공을 받을 수 있다.
(단 실시간 정보제공으로 결제완료 후 1시간이내 취소환불 요청이 없을 경우 사용 중간 변심에 의한 환불은 없습니다)
4. 서비스 요금의 변경은 회사의 정책에 준하여 변동 가능하며 변동시에는 관련 페이지에 공고한 후 적용한다.

제 13조 고객회원의 서비스 이용에 대한 포인트 적립에 관한 사항

1. 회사는 고객회원의 적극적인 서비스의 사용에 따라 포인트 적립 및 내공점수를 부여하여 제공할 수 있다.
2. 회사는 고객회원이 다른 고객회원을 추천하고 추천받은 고객회원이 추천한 고객회원의 아이디를 고객센터 또는 올푸드잡 관리자를 통해 알려줄
경우 포인트 지급을 할 수 있다.
3. 회원가입시 기업회원 11000원 개인회원 3300원 포인트 적립을 유지하되 사정에 따라 폐지 또는 금액 변경은 당사 권한으로 하며,
변경진행시 공지사항을 통하여 고객에게 공지하고 시행한다.
4. 실시간 결제 이외 선입금을 원하는 회원의 경우 포인트 누적을 실시간 관리하고 환불요청시 회원가입포인트를 제외한 실제 입금액을 환불한다.
제공에 (단, 재입금에 필요한 사업자등록증, 신분증, 입금계좌번호로 신상을 확인한다)
5. 포인트 적립은 가입포인트로 1년이내 미사용시 소멸되며, 환불금액이 아님 6현금성 선입금결제된 포인트는 소멸기한 없으며, 탈퇴이전까지
계속 유지

제 14조 구인회원에 대한 환불

다음의 경우에는 구인회원과 구직회원간 정보제공서비스를 활용하여 가입 후 진행된 정보제공에 대해 상생의 원칙하에 구직회원과 회사가 협의하여 거래 금액의 일부 또는 전액을 환불처리 할 수 있다.
1. 사이트 시스템상의 장애로 일자리제공정보 확인이 불안정하여 원만하게 진행되지 못한 경우
2. 전항의 경우라도 인터넷 네크워크, 본인기기결함 불안정에 의한 경우는 제외
3. 기타 사유로 구직회원과 사이트 운영자간의 업무상 문제에 대해 조율, 협의가 진행된 경우

제 15조 구직회원에 대한 환불

다음의 경우에는 선입금을 한 회원의 경우 포인트 적립금액을 제외한 실제 입금액을 전액 환불처리 할 수 있다.
1. 구직회원이 탈퇴 요청한 경우
2. 구직회원이 활동중에 있어도 환불을 요청하는 경우
(단, 재입금에 필요한 사업자등록증, 신분증, 입금계좌번호로 신상 확인 후 처리를 우선으로 한다)

제 16조 서비스의 이용시간

1. 서비스는 회사의 업무상 또는 기술상 장애, 기타 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 이용할 수 있다.
2. 다만 설비의 점검 등 회사가 필요한 경우 또는 설비의 장애, 서비스 이용의 폭주 등 불가항력 사항으로 인하여 서비스 이용에 지장이 있는 경우
예외적으로 서비스 이용의 전부 또는 일부에 대하여 제한할 수 있다.
3. 회사는 제공하는 서비스 중 일부에 대한 서비스이용시간을 별도로 정할 수 있으며, 이 경우 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지한다.

제 17조 서비스 제공의 중지

1. "올푸드잡"는 다음 각호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 일시적으로 중단할 수 있다.
- " 올푸드잡" 가 사전에 "이용자"에게 공지하거나 통지한 경우
- 컴퓨터,모바일등 통신설비 보수점검 교체 및 고장, 통신의 두절 등의 경우
- "이용자"의 서비스 이용 폭주 등으로 서비스 제공이 불가능한 경우
- 설비 등을 긴급복구 하여야 할 경우
- 기간통신사업자가 전기통신서비스를 중지한 경우
- 기타 " 올푸드잡 "가 합리적으로 제어할 수 없는 경우 등

2. " 올푸드잡 "는 무료로 제공되는 서비스의 일부 또는 전부를 회사의 정책 및 운영의 필요상 수정, 중단, 변경 할 수 있으며, 이에 대하여 관련법에
특별한 규정이 없는 한 "이용자"에게 별도의 보상의 의무가 없다.

제 18조 정보의 제공 및 광고의 게재

1. 회사는 서비스를 운용함에 있어서 각종 정보 및 광고를 서비스에 게재하는 방법 등으로 회원에게 제공할 수 있다.
2. 회사는 서비스 화면, 홈페이지,모바일웹 등에 광고 등을 게재할 수 있으며 회원들의 주소 및 휴대폰,경력사항 등 광고메일 및 메세지를 보낼 수
있다.
3. 회사는 구인회원이 사이트에 업로드하여 제공하는 정보와 광고에 게재된 내용상에 있어 구직회원이 참여하거나 거래된 내용에 대한 결과로
발생한 손해에 대해서 책임을 지지 않는다.
회사는 구인회원과 구직회원 간의 거래서비스 제공으로 금전책임이 없다.
4. 본 서비스의 회원은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대하여 동의 하는 것으로 간주한다.

제 19조 자료 내용의 책임 및 저작권 활용과 회사의 정보 수정 권한

1. 자료내용은 회원이 등록한 개인정보, 업체정보, 경력사항,요청내용 등 포함하는 모든 게시물을 말한다.
2. 회원은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는
모든 책임은 회원에게 있다.
3. 모든 자료내용의 관리와 작성은 회원 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 회원에게 있으며
회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.
4. 구인회원이 작성한 업체정보 및 일자리내용 등 저작권은 구인 회원에게 있으며 해당 저작물의 사이트 상에서 노출, 검색을 허용하는 것으로
한다.
5. 회사는 회원이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다. 또한 허위사실 및
올푸드잡 의 취지에 어긋나는 자료는 임의대로 삭제 할 수 있다.
6. 회원이 작성한 정보는 고용 및 취업활동 통계등에 활용될 수 있으며 언론 매체이 배포될 수 있다.
그러나, 회사는 매체 배포의 내용이 회원의 개인정보를 배포할 수 없다.(예, 성명, 이름등 회원의 고유한 정보)

제 20조 회사의 의무

1. 회사는 제 16조 정한 경우를 제외하고 이 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다하여야 한다.
2. 회사는 서비스에 관련된 설비를 항상 운용할 수 있는 상태로 유지/보수하고, 장애가 발생하는 경우 지체 없이 이를 수리/복구할 수 있도록
최선의 노력을 다하여야 한다.
3. 회사는 서비스와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 최선을 다하여 해결하도록 노력한다.
4. 천재지변 등 예측하지 못한 사건이 원인으로 시스템의 장애가 발생하고 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 회사가 책임을 지지
않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무가 있다.

제 21조 회원의 의무

1. 회원은 관계법령, 이 약관의 규정, 이용안내 및 주의사항 등 회사가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해되는 행위를
하여서는 아니된다.
2. 회원은 회사의 사전 승낙 없이 서비스를 이용하여 사이트에서 제공하는 서비스에 반하는 어떠한 영리행위도 할 수 없다.
3. 회원은 탈퇴한 이후라도 회사가 운영중인 플랫폼의 주요한 기능을 활용하여 유사한 플랫폼을 제작하지 아니한다.
(참고, 본 플랫폼은 특허 제 10-2016-0028076와 제 10-2016-0028062에 의해 특허 관련법에 의해 책임을 질 수 있음)
4. 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 승낙 없이 복사, 복제, 변경, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게
제공할 수 없다.
5. 회원은 이용신청서의 기재내용 중 변경된 내용이 있는 경우 서비스를 통하여 그 내용을 회사에 통지하여야 한다.
6. 회원은 서비스 이용과 관련하여 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니된다.
ㄱ. 서비스를 이용해 취득한 구인회원 또는 구직회원의 제반 정보를 활용하여 서비스를 거치지 않고 직접 상호간의 취업알선을 하는 행위
ㄴ. 다른 회원의 아이디(ID)를 부정사용하는 행위
ㄷ. 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
ㄹ. 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하는 행위
ㅁ. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
ㅂ. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
ㅅ. 해킹행위 또는 컴퓨터바이러스의 유포행위
ㅇ. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 지속적으로 전송하는 행위
ㅈ. 서비스의 안전적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있는 일체의 행위
ㅊ. 기타 관계법령에 위배되는 행위

제 22조 계약해지 및 이용중지, 삭제

1. 회원이 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 회원 가입 시 작성한 정보는 아이디 계정으로 회원 탈퇴 요청 내용을 기재하여 회사 고객센터로
전달하며 회사는 탈퇴 문의 및 이메일 신청을 접수한 후 일주일 이내로 회원 본인 의사를 최종 확인한 뒤 회원의 모든 정보를 삭제한다.
2. 전항의 방법 외에 플랫폼에서 제공하는 서비스문의에 등록하여 탈퇴를 신청할 수 있다.
3. 단 해지와 동시에 회원의 모든 권한과 회사의 정보제공은 소멸된다.
4. 회사는 회원이 제 21조 내용을 위반하고, 소정의 기간 이내에 이를 해소하지 아니하는 경우 서비스 이용계약을 해지할 수 있다.
5. 회사는 제 21조에 의해 해지된 회원이 다시 이용신청을 하는 경우 일정기간 그 승낙을 제한할 수 있다.
6. 회사는 서비스의 게시물 또는 내용물이 제 21조의 규정에 위반되거나 회사 소정의 게시기간을 초과하는 경우 사전 통지나 동의 없이 이를
삭제할 수 있다.

제 23조 면책 및 손해배상

1. 회사는 회원이 서비스에 게재한 정보, 자료, 사실의 정확성, 신뢰성 등 그 내용에 관하여는 어떠한 책임을 부담하지 아니하고, 회원은 자기의
책임 아래 서비스를 이용하며, 서비스를 이용하여 게시 또는 전송한 자료 등에 관하여 손해가 발생하거나
자료의 취사선택, 기타 서비스 이용과 관련하여 어떠한 불이익이 발생하더라도 이에 대한 모든 책임은 회원에게 있다.
2. 회사는 제 19조의 규정에 위반하여 회원간 또는 회원과 제 3자간에 서비스를 매개로 하여 물품거래 등과 관련하여 어떠한 책임도 부담하지
아니하고, 회원이 서비스의 이용과 관련하여 기대하는 이익에 관하여 책임을 부담하지 않는다.
3. 회원 아이디(ID)와 비밀번호의 관리 및 이용상의 부주의로 인하여 발생되는 손해 또는 제 3자에 의한 부정사용 등에 대한 책임은 모두 회원에게
있다.
4. 회원이 제 21조 규정을 위반함으로 인하여 회사가 회원 또는 제 3자에 대하여 책임을 부담하게 되고, 이로써 회사에게 손해가 발생하게 되는
경우, 이 약관을 위반한 회원은 회사에게 발생하는 모든 손해를 배상하여야 하며, 동 손해로부터 회사를 면책시켜야 한다.
5. 기타 회사가 정한 이용 신청 요건이 미흡한 경우.

제 24조 양도금지

회원이 서비스의 이용권한, 기타 이용계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다.

제 25조 허위 구인광고 경고

허위 구인 정보 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 34조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 된다.

제 26조 분쟁 해결

1. 회사는 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.
2. 회사는 이용자로부터 제기되는 불만사항 및 의견을 우선적으로 처리한다.
3. 1 항과 2항의 규정에도 불구하고, 동 분쟁으로 인하여 소송이 제기될 경우 동 소송은 회사의 본사소재지를 관할 법원으로 한다.

부칙
이 약관은 2017년 7월 1일부터 적용된다.